Durante o ano de 2008 o Instituto Imprendere realizou uma pesquisa para analisar os resultados das estratégias mais comuns utilizadas em gestão de pessoas para motivar colaboradores. A pesquisa, batizada de "O RANKING DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO", listou as dez práticas mais comuns adotadas pelas empresas quando desejam estimular, comprometer e aumentar a produtividade de seus empregados, e convidou os entrevistados a enumerar, numa escala de um a dez, quais as práticas que surtem mais efeito na sua própria produtividade, atribuindo 10 para o que mais surte efeito e 1 para o que menos surte efeito.

Foram entrevistadas 500 pessoas de várias áreas e níveis de centenas de organizações, e os resultados confirmaram que as estratégias de motivação não podem ser generalizadas e que, para se obter resultados satisfatórios, é preciso conhecer a fundo as características e o perfil da equipe, setorizando e, praticamente, individualizando as ações.

De fato, os profissionais de setores diferentes respondem também de forma diferente aos estímulos. O que motiva um profissional de uma determinada área pode surtir efeito absolutamente oposto para um profissional de uma outra área.

A pesquisa representa uma valiosa informação para empresários, gestores e profissionais de RH. Ela apresenta uma tendência de comportamento que pode servir de base para as ações motivacionais. Mas ainda assim, é a ponta de um iceberg. Diversos fatores têm influência no comportamento das pessoas e os gestores devem fazer estudos personalizados em suas organizações para que as estratégias, de fato, surtam os efeitos desejados.

Os dez fatores apontados como motivadores

• TER UM BOM SALÁRIO FIXO
• A PERSPECTIVA DE GANHOS VARIÁVEIS POR RESULTADOS
• UM BOM AMBIENTE DE TRABALHO
• A COMPETITIVIDADE INTERNA E EXTERNA
• A PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
• A PERSPECTIVA DE SER RECONHECIDO PELO BOM TRABALHO
• A CONFIANÇA NA EMPRESA e SEUS PRODUTOS/SERVIÇOS
• O VALOR QUE SEU TRABALHO AGREGA À SOCIEDADE
• O DESAFIO
• FAZER O QUE GOSTA

Resumo dos resutados